Change Management

Wir alle befinden und, als Person und als Organisation, ständig in Veränderungen. Nicht immer geschehen diese Veränderungen freiwillig. Es sind oft äußere Einflüsse, die uns zum Handeln zwingen. Es genügt heute nicht mehr, eine Veränderung nur aus Sicht der Prozesse und Rollen zu betrachten. Die emotionale Begleitung ist ebenso von Bedeutung.

Modernes Change Management betrachtet organisatorische Veränderung und die Emotionen der Menschen gleichermaßen.

Ich biete Change Management als Dienstleistung an mit dem Ziel, Veränderungen in Organisationen zu verankern und die Menschen dabei zu begleiten. Erfahrungen dazu konnte ich bei zahlreichen Kunden in verschiedenen Branchen sammeln. Ich konnte mit Organisationen zwischen 1.000 und 5.000 Mitarbeitenden auch im internationalen Umfeld meine Dienstleistung immer weiter ausbauen. Diese Dienstleistungen umfassen:

  • Planung und Steuerung des Projektvorhabens
  • Stakeholder Management
  • Kommunikationskampagnen zur Veränderung
  • Coaching und Begleitung von Personen und Leadership
  • Etablierung von Multiplikatorenmodellen
  • Trainingsmaßnahmen
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Jahre Erfahrung in Change Projekten
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Personentage in Change Projekten
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erreichte Mitarbeitende in verschiedenen Organisationen

Selbstorganisation im Change Management

🙇‍♀️In all den Jahren meiner Change Management Projekte habe ich eins gemerkt – Selbstorganisation bei der Veränderung ist an der Tagesordnung.🙇‍♂️ Was das bedeuten kann und wie ich das sehe, erfahrt ihr in diesem Artikel.

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