Hypnosystemisches Coaching

Ich arbeite mit hypnosystemischen Coaching nach den Ansätzen von Carl Rogers, Milton Erickson und Gunter Schmidt. Coaching als solches ist kein geschützter Begriff und wird in vielen verschiedenen Bereichen angewandt. Es gibt Coaching im Leistungssport, für die Ernährung, Coaching als Training durch technische Experten oder auch Expertenberatung. Coaching zeichnet sich für mich insbesondere durch die Haltung aus, die ich als Coach, den meinen Auftraggebenden entgegenbringe. Hier unterscheidet sich das Coaching auch von der klassischen Beratung, denn bin ich als Coach nur der Experte für die Gesprächsführung. Die Lösung des Problems steckt bereits in jedem von uns, ich helfe lediglich, einen Weg dorthin zu finden. Im Gegensatz zur Beratung gebe ich keine vorgefertigte Lösung aus meinem Expertenwissen vor. So schaffen es meine Auftraggebenden gemeinsam mit mir, eigenständig eine Lösung zu entwickeln, die optimal zu ihnen passt. Den zu bewältigenden Herausforderungen und Probleme sind dabei keine Grenzen gesetzt.

Andreas Knauer im Gespräch
Coachingraum 3RAUM

Der hypnosystemische Ansatz

Als Experte für die Gesprächsführung verwende ich im Coaching den hypnosystemischen Ansatz, wie er in den 1980er Jahren von Gunter Schmidt als Kombination der systemischen Therapie von Carl Rogers und der Hypnotherapie von Milton Erickson zum ersten Mal genannt wurde. In der systemischen Beratung geht man davon aus, das individuelles Erleben maßgeblich vom System und den Wechselwirkungen in diesem System geprägt wird. Im Coaching betrachten wir eben dieses System und das Umfeld und werden uns gemeinsam darüber klar, wie das System funktioniert und was geändert werden kann, um von einem Problem zu einer zufriedenstellenden Lösung zu kommen. Den Ansätzen der Hypnotherapie folgend, betrachten wir dabei aber nicht nur ein äußeres System, sondern auch das innere System. So machen wir uns die enorme tiefe des Unterbewusstseins bei der Lösungsfindung zunutze.

Meine Ausbildung zum hypnosystemischen Coach für Veränderungsmanagement habe ich bei Ineko – ein Institut der Universität zu Köln, absolviert. Mehr: Über Andreas.

Meine Themen im Coaching

Der systemische Ansatz ist ein offener Ansatz und nicht spezifisch auf bestimmte Herausforderungen zugeschnitten. Themen können daher sein:

  • Veränderungen anstossen
  • Konflikte
  • Ressourcen aktivieren 
  • Motivation
  • Leadership
  • Entscheidungsfindung  plötzlich Führungskraft  Klarheit
  • Neuorganisation
  • Ressourcen aktivieren persönliche Weiterentwicklung
  • Life Coaching
  • Business Coaching  
  • Stress
  • Angst
  • mentales Training

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